大多數設計人（rén）員，就讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即（jí）使在車間工作過的，時間也不（bú）長（zhǎng）;有（yǒu）的原先是（shì）從事編程工作（zuò）的，有的是就讀機電一體化的專業的，大（dà）多數設（shè）計人（rén）員對（duì）模具專業知識沒有經過係統性的學習。所以，對於設（shè）計人員來說，還需充電，增加有關模具設計、製造的專業知識;而且，對於一個設計人員來說，知識麵越寬越好;顯然，這就需要（yào）免费正能量网站www正能量設計人員深人車間，在（zài）工作中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計人員的工作年限越長，閱曆豐富的設計人員越多，其設計（jì）實力就越強（qiáng）。一個經驗豐（fēng）富的設計師在設計模具過程中，當碰到問題（tí）時，就會產生條（tiáo）件反（fǎn）射，直覺告知他應該怎麽做。所謂專家，是有一定的經驗積累，重複工作做多了，就成了專家。筆者曾經（jīng）看到過在有家企業評價模具供應商（shāng）的調查中，有（yǒu）一條是設計人員的工作年限，覺得有一定道理。所以對（duì）於設計人員來說，最（zuì）寶貴的還是在不斷參加（jiā）設計和製造實踐中（zhōng）積累（lèi）起來的知識和經驗，特別是那些失敗的經驗。注塑模具（jù）設計師的設計能力（lì）評定，筆者把它分為五等，與大家分（fèn）享:

①一（yī）等（děng）設計:創新優化，高效低廉。② 二等設計（jì）:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤等外設計:不知（zhī）規矩，怎成方（fāng）圓。

目前模具行業急需人才，需要有經（jīng）驗的設計人（rén）員、技師型（xíng）人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地招聘（pìn）或挖牆腳（jiǎo）來的人員，有（yǒu）的企業隻是從自薦表上（shàng）或由人介紹了解（jiě），並（bìng）沒有（yǒu）真正了解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不（bú）服”。因此，企業最好（hǎo）立足於自（zì）己培養。企業（yè）要加強人才培（péi）訓和培養（yǎng），有（yǒu）條件的企業可（kě）以進行校企合（hé）作，而且不能搞（gǎo）形象工程，使（shǐ）校企（qǐ）合作真正起到培養學生成（chéng）才的應有作（zuò）用。與此同時不（bú）要怕培養的人才（cái）跳槽。如果留不住人（rén）才，也可能是由於企（qǐ）業本身沒有很好的發展（zhǎn）平（píng）台。當（dāng）然，對特殊的專（zhuān）業人才的引進（jìn）、聘請還是很有必要的。