大多數設（shè）計人員（yuán），就讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具企業（yè）做過模具（jù）鉗工的不多，即使在車間工作（zuò）過的，時間也不長;有的原先是從事編程（chéng）工作的（de），有的是就讀機電一體化的專業的，大多數設計人員對（duì）模具專業知識沒有經過係統性的學習。所以，對於設計人員（yuán）來說，還需充電（diàn），增加有關模具設計、製造的專業知識;而且，對於（yú）一個設計人員來說，知識麵越寬越好（hǎo）;顯然，這就需要免费正能量网站www正能量設計（jì）人員深人車間，在（zài）工作中積累經驗。所以，對於一個企（qǐ）業來（lái）說，設計人員的工作年限越長，閱曆豐富的（de）設計人員越多，其設計實力就越強。一（yī）個經驗豐富的設計師在（zài）設計模具過程中，當碰到問題時，就會產生條（tiáo）件反射，直覺告知他應該怎麽做。所謂專家，是有一定的經驗積累，重複工作做多了，就成了專家。筆者曾經看到過（guò）在有家企業（yè）評（píng）價模具供應商的調（diào）查中（zhōng），有一條（tiáo）是設計（jì）人員的工作（zuò）年限，覺得有一定道理。所以對於設計人員來說，最寶貴（guì）的還是在不斷參加設（shè）計和製造實踐中積（jī）累起來的知識和（hé）經驗，特別是那些（xiē）失敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等，與大家分享:

①一等設計:創新優化，高（gāo）效低廉。② 二等設計:結構完好，瑕不掩（yǎn）瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評審。④ 四等設計:3D、2D，軟件工具。⑤等外設計:不知規矩，怎成（chéng）方圓。

目前模具（jù）行業急需人才，需要有經驗的設計人員（yuán）、技師型人（rén）才、懂得模具（jù）技術的管理（lǐ）人才。如果是從外地招聘或挖（wā）牆腳（jiǎo）來的人員，有的企（qǐ）業隻是從自薦表上或由人介紹了解，並（bìng）沒有真正了解他的能力、品德，磨合期會很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業（yè）最好立足於自己培養。企業要加強人才培訓和培養，有條件的企（qǐ）業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程，使（shǐ）校企合作真正起到培養學生（shēng）成才的應有作用。與此同時（shí）不（bú）要怕培養的人才跳槽。如果（guǒ）留不住人（rén）才，也可能是由於企業本（běn）身沒有很好（hǎo）的發展平（píng）台。當然，對特殊的專業人才的（de）引進、聘（pìn）請還是很有必要的。