模具結構設計要求遵（zūn）守設計原（yuán）則，要了解零件的作用原理，要知道為什（shí）麽（me）這樣設計，才能設計好（hǎo）模具。模具行（háng）業有句至理名言，“一個不懂得模具結構及製造原理和注塑成型原理的模具設計師，是模具工廠的災難”。因（yīn）為，模具（jù）結（jié）構設計涉（shè）及的（de）範圍較廣，很可能會出現這樣那樣的問題。有（yǒu）些結構設計存在的問題，往往是容易被忽視而經常出現的問（wèn）題，有的（de）細節問題很可能會嚴重影響模具質量（liàng），這就需要設（shè）計師能夠全麵考（kǎo）慮問題。
一個好的模具設計師不但會熟（shú）練應用設計軟件(CAD、UG等（děng）)，而且具有紮實的專（zhuān）業知識和較寬的知識（shí）麵。因為，設計中存在的問題不（bú）是光重（chóng）視就能解決的，對設計人員的能力和水平的要求是:需要設計師懂得模具結構原理，掌握模具的基本結構;具有紮實（shí）的機械加工知（zhī）識，需要設（shè）計師熟悉模具製造工藝和成型工藝;熟悉機械製（zhì）圖標準（zhǔn）、機械製圖知識;會熟練地應用軟件設計（jì）3D造型及（jí）繪製2D工程圖;需要有豐富的實踐經驗（yàn），並在設計時有意識地注意細節，避免所設計的模具（jù）存在問題
    大多數設計人員，就讀注塑模具專業，搞設計的，曾在模具企業做過模具鉗工的不多，即使在車間工作過的，時間也不長;有的原先是從事編程工作的，有的是就讀機電一體化的專業的，大多數設計人員對模具專業知識沒（méi）有經過係統（tǒng）性的學習（xí）。所以，對於設計人員來說，還需（xū）充電，增加有關模具設計、製造的專（zhuān）業（yè）知識;而且，對於一（yī）個設計人員來說，知識麵越寬越（yuè）好;顯然，這就需要（yào）免费正能量网站www正能量設計人員深入車間，在工作中積累經驗。所以，對於一個企業來說，設計（jì）人員的工作年限越長（zhǎng），閱曆豐富（fù）的設計人員越多，其設計實力就越強。一個經驗豐富的設計師在（zài）設計模具過程中，當碰到問題時（shí），就會（huì）產生條件（jiàn）反射，直覺告知他應該怎麽做。所謂專家，是有一定（dìng）的（de）經驗積累，重複工作做多了，就成（chéng）了（le）專家。曾經看到過在（zài）有家企業評價模具供應商（shāng）的調查（chá）中，有一條是設（shè）計人員的工作年限，覺得有一定道理。所以對於設計人員來說（shuō），最寶貴（guì）的還是在不斷參加設計和（hé）製造實踐中積累（lèi）起來的（de）知識和經驗，特別是（shì）那些（xiē）失敗的經驗。注塑模具設計師的設計能力評定，筆者把它分為五等，與大家分享:①一等設計:創新優化，高（gāo）效低廉。② 二等設計:結構完好，瑕不掩瑜。③ 三等設計:結構強度，需要評（píng）審。④ 四等（děng）設計:3D、2D，軟件工具。⑤ 等（děng）外設計:不知規（guī）矩，怎成方圓。
    目前模具行業急（jí）需人才，需要有經驗的設計人員、技師型人才、懂得模具技術的管理人才。如果是從外地（dì）招聘或挖牆腳來的人員，有的企業隻是從自薦表（biǎo）上或由人（rén）介紹了解（jiě），並沒（méi）有真正了解（jiě）他（tā）的能力、品德，磨合期（qī）會（huì）很長，可能會產生“水土不服”。因此，企業最好立足於自己培養。企業要加強人才（cái）培訓和培養，有條件的企業可以進行校企合作，而且不能搞形象工程，使校企合作真正（zhèng）起到培養學生成才（cái）的應有作用。與此同時不要怕培養的人才（cái）跳槽（cáo）。如果留不住人才，也可（kě）能是（shì）由於企業本身（shēn）沒有很（hěn）好（hǎo）的發展平台。當然，對特殊的專業人才的引進、聘請還是很有（yǒu）必要的。